Dans le secteur des ressources humaines (RH), de nombreux métiers coexistent, avec des missions et des responsabilités variées. Les professionnels RH sont au cœur de l’organisation et contribuent au bon fonctionnement d’une entreprise ou d’une organisation en assurant le recrutement, la gestion du personnel et des talents, la formation et développement des compétences, ainsi que les relations sociales.
Le recrutement, un pilier essentiel des ressources humaines
Pour assurer un recrutement efficace et adapté aux besoins de leur entreprise, les professionnels RH jouent un rôle déterminant dans le choix des candidats. Ils étudient les besoins en compétences de l’entreprise, rédigent les offres d’emploi, sélectionnent les candidatures, organisent des entretiens et prennent part à la décision finale.
Responsable du recrutement
Ce professionnel des RH élabore la stratégie de recrutement de l’entreprise, en veillant à attirer les meilleurs profils. Il est également en charge de la marque employeur et développe des partenariats avec des écoles, universités ou organismes de formation.
Chargé de recrutement
Sous la direction du responsable du recrutement, le chargé de recrutement travaille sur les missions opérationnelles : il identifie les postes vacants, diffuse des annonces, reçoit et trie les candidatures, participe aux entretiens de pré-sélection et organise les rendez-vous avec les managers. Il assure également le suivi des intégrations des nouveaux salariés.
La gestion du personnel, au cœur des métiers RH
Les professionnels des ressources humaines assument un rôle essentiel dans la gestion du personnel de l’entreprise : ils veillent à ce que les employés bénéficient d’un traitement équitable, et contribuent ainsi à la satisfaction des collaborateurs et à la cohésion au sein des équipes.
Gestionnaire paie et administration du personnel
Ce professionnel est responsable de la gestion des bulletins de salaire, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que du suivi administratif des salariés (contrats, congés, absences…). Il travaille généralement en étroite collaboration avec les autres services de l’entreprise (comptabilité, finance).
Responsable ou chargé de gestion des carrières
Le chargé de gestion des carrières analyse les besoins en compétences de l’entreprise et met en place des politiques permettant d’assurer la montée en compétence des salariés. Il conseille les managers sur les décisions relatives aux évolutions professionnelles et définit des parcours adaptés pour chaque collaborateur. Ce professionnel est également en charge de la mobilité interne et externe des salariés.
La formation comme vecteur de développement des talents
Assurant un volet important des missions RH, la formation vise à développer les compétences des salariés et à favoriser leur épanouissement professionnel.
Responsable formation
Orienté vers l’avenir, le responsable formation pilote la stratégie de formation en définissant les priorités et les budgets. Il travaille avec les différents services pour identifier les besoins en compétences et met en place des parcours de formation adaptés, souvent en lien avec le service de gestion des carrières.
Formateur ou conseiller en formation
Le formateur est un expert dans son domaine qui transmet son savoir aux autres. On retrouve ainsi des formateurs en informatique, communication, management… Le conseiller en formation quant à lui, travaille en amont pour aider à déterminer les besoins en formation et conseille les entreprises sur les meilleures formations à offrir à leurs employés.
La gestion des relations sociales et du dialogue social
Au sein des ressources humaines, les professionnels en charge des relations sociales ont pour mission de créer et maintenir un climat social serein et constructif au sein de l’entreprise.
Directeur des ressources humaines (DRH)
Le DRH supervise l’ensemble des activités RH de l’entreprise. Il est chargé de la mise en place et du suivi des politiques d’emploi et de développement des ressources humaines dans l’organisation. Ce poste peut varier grandement en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise.
Responsable des relations sociales
Ce professionnel est chargé de nouer un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel (IRP) et de piloter les négociations collectives. Il supervise également le suivi des dossiers individuels en matière de droit du travail, et prévient ou gère les conflits et contentieux.
La diversité des métiers des ressources humaines prend en considération différents secteurs d’activité et missions pour assurer le bon fonctionnement et l’évolution harmonieuse des organisations. Recrutement, formation, gestion du personnel et relations sociales constituent autant de domaines dans lesquels les professionnels RH peuvent exercer tout en renforçant leur valeur ajoutée au sein de l’entreprise.
